Få kvinner jobber i privat næring på Søre Sunnmøre
Hvordan kan kvinner bygge karriere, styrke egen økonomi og samtidig ta vare på helsen i en travel arbeidshverdag? Det var blant spørsmålene da Ulstein Næringsforum inviterte til frokostmøte.
Kvinner i arbeidslivet stod i sentrum da Ulstein Næringsforum inviterte til frokostmøte forrige uke. 90 interesserte møtte opp og på programmet stod temaer som løftes fram som viktige for kvinners muligheter og hverdag i arbeidslivet: karriereutvikling, økonomisk selvstendighet og kvinnehelse.
Daglig leder i Ulstein Næringsforum, Anna Klara Måseide, har tidligere pekt på at strukturer i arbeidslivet fortsatt påvirker kvinners muligheter i flere bransjer, og at mer kunnskap og bevissthet rundt temaene er viktig.
– Vi ønsker å løfte denne tematikken fordi den er aktuell og vi fordi vi bor på et sted der det er kjønnsmangler som man ser i arbeidslivet, sier Måseide.
Næringslivet godt representert
Flere talere belyste temaet fra ulike vinkler.
Lene Trude Solheim fra NHO Møre og Romsdal snakket om kvinners rolle i arbeidslivet og utviklingen i næringslivet.
Fra SpareBank 1 SMN kom Lillian Breivik, som ga råd om økonomiske grep kvinner kan ta for å bygge kapital og styrke egen økonomi over tid. Temaer som sparing, investering og økonomisk planlegging stod på agendaen.
Ann-Cathrin Nordal Linge kom fra Medi3. Hun satte lys på hvor lite tilpasset arbeidlivet er overgangsalder og kvinnehelse selv om kvinner sitter i lederroller.
Skeiv kjønnsfordeling på Søre Sunnmøre
Gjennom innlegg og samtaler ønsket Ulstein Næringsforum å sette fokus på hva som kan gi kvinner større handlingsrom både i arbeidslivet og privat.
– Målet er ikke nødvendigvis å endre alle strukturene i samfunnet, men å skape mer forståelse for hvordan de henger sammen, sier Måseide.
Hun ser også på strukturen i arbeidslivet på Søre Sunnmøre som en utfordring.
– Mange kvinner jobber i offentlig sektor. Her i Ulsteinvik er det to prosent som er statsansatte, 19 prosent kommuneansatte, og resten jobber i privat næringsliv. Hvordan arbeidslivet er strukturert har også noe å si, sier Måseide.
Hun forteller at større byer som Trondheim, Oslo og Bergen har flere offentlige instanser.
– Vi vet også at kvinner tar lengre og høyere utdanning enn menn, så kvinner kommer inn i gode stillinger. Men får vi dem ut hit? Har de et arbeidsmarked her ute som de syns er relevant nok? Det er også noe vi jobber med som et næringsforum.
